Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Scarpe Da Donna Con Tacco Alto Nero Con Plateau E Punta Chiusa Scarpe Con Tacco Medio Scarpe Da Sposa 3 Colori) Green,Sconosciuto 1TO9Mns01803 con Plateau Donna NeroTacchi 15 centimetri super high scarpe, stivali al tubo, modelli, fotografie e scarpe,40,white -,LvYuan-ggx Da donna Tacchi Finta pelle Estate Autunno A stiletto Oro Nero Argento Rosa 7,5-9,5 cm, gold, us6 / eu36 / uk4 / cn36 -, New Balance WL420 DFI Rosa, Adidas Superstar ProModel Bianco,Si Pattini da cerimonia nuziale delle donne/principessa e sposa/tacco di Stiletto/piattaforma rotonda piattaforma impermeabile/sandali high-heeled/pattini di ballo bianco del merletto, 10CM, CN39 -,Scarpe decoltegrave; IN CAMOSCIO NERO TAGLIA 35 RIPORTI IN PITONE ROCCIA E CINTURINO ALLA CAVIGLIA MADE IN ITALY EPR35-01 -,Merrell Donna Sandal Terran Ari Post Nero Aquifer,Supra Donna-Skytop Pastel White Pastel WhiteLvYuan-ggx Da donna Tacchi Comoda PU Poliuretano) Primavera Casual Rosso Verde Rosa Piatto, green, us8 / eu39 / uk6 / cn39 -Sconosciuto 1TO9 Sandali con Zeppa Donna Rosso Red), 35 EU, MNS01763 -,ShangYi Scarpe da ballo Non personalizzabile Donna Moderno Basso Stampa/Trama Nero , nero-us11 / eu43 / uk9 / cn44 , nero-us11 / eu43 / uk9 / cn44 Nero,Sorel Newbie, Stivali Donna, Marrone Elk, British 287), 37 EU -,Scarpe con il tacco IN PITONE BORDEAUX TAGLIA NUMERO 40 MADE IN ITALY TACCO 10CM SIGNORILE EPB40-01 -,Sport scarpe per le donne, color Nero , marca GEOX, modelo Sport Scarpe Per Le Donne GEOX D NEW CLUB A Nero Grigio Grigio),Scarpe donna HWF Scarpe in Stoffa da Donna Stile Britannico Donna Autunno Scarpe Basse Tempo Libero Studente in Stile College Colore : Nero, Dimensioni : 36) NeroScarpe da ballo-Personalizzabile-Da donna-Balli latino-americani-Tacco su misura-Brillantini-Blu / Rosa / Argento / Dorato , blue , us6 / eu36 / uk4 / cn36 Blue,LvYuan-ggx Da donna Tacchi Con cinghia PU Poliuretano) Primavera Casual Con cinghia Nero Grigio Verde 2,5-4,5 cm, gray, us5 / eu35 / uk3 / cn34 -,Sconosciuto 1TO9 A Collo Basso Donna Rosso Red), 35 EU, MNS02392 -,Tacchi alti Ladies/Scarpe a spillo a punta/Breve coreane scarpe/scarpe casual B,Tamaris 25099, Stivaletti Donna Nero (Nero Comb 098)Slowers Selc840, Sandali Punta Aperta Donna, Blu Espiga Azul), 40 EU -,MEIS Le Donne del Blocco Tacchi Alti Peep Toe SandaliRice White,Mammut Scarpe T aegility Low Donna, Donna, Magenta/grigio DARK MAGENTA/NEUTRAL GREY), 5 Magenta/grigio DARK MAGENTA/NEUTRAL GREY),Sconosciuto 1TO9, Sandali con Zeppa Donna Apricot,Stivaletti Alti con Tacco Basso da Donna Nero,Maripeacute; 26210-p, Donna Blu Camoscio 1215)Scarpe da Lavoro in Pelle con Tacco Medio Scarpe da Lavoro in Pelle da Donna con Retro Classico Scarpe A Punta Nere da Donna Nero,Tamaris 25442, Stivali Chelsea Donna Marrone (Cognac 305),

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

SHOEES Paillettes per Banchi Scarpe Occidentali con Paillettes Primaverili con Scarpe Alte con Scarpe da Sposa Selvagge Femminili, C,35 C,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

LvYuan-ggx Da donna Tacchi Decolleteacute; PU sintetico PU Poliuretano) Primavera Estate Matrimonio Formale Serata e festa Decolleteacute; Fibbia QuadratoBeige, green, us6 / eu36 / uk4 / cn36 -,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Stivali da Neve Spessi Tronchetti Donna Vintage Pengkla Chain Round Head Casual Martin Stivali Scarpe Sportive da Esterno Camping e Outdoor Color : Nero-B, Size : 37) Nero-b,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Scarpe da Donna Scarpe da Sposa Scarpe con Tacco Alto di Strass Punta in Cristallo da Sposa Scarpe da Sposa da Donna Colore : with High 7cm, Dimensioni : 38-Shoes long240mm) With High 7cm,

Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Skechers Burst, Basse Donna Grigio,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Scarpe Le Superga 2750-plus Cotu Microfleece BLUE,

Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4Skechers - Keepsneak Avalanche Chestnut 44947CSNT, Stivali - Skechers 5078f4

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Sport scarpe per le donne, colore Blu , marca NIKE, modello Sport Scarpe Per Le Donne NIKE TANJUN PRINT Blu Azzuro,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.