Stivali Alti e da Donna con Tacco a Punta e Alti Tacco Alto da Donna Grey 435f98

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

LYSLOLI Summer Wild studenti semplice spessa piattaforma scarpe retro piatto sandali donne, apricot, 37 apricot,MEILI Belle con scarpe da donna in mesh garza a punta sandali estate moda donna tacchi alti, US6.5-7/EU37/UK4.5-5/CN37 -,Si Pattini di cerimonia nuziale delle donne / primavera ed estate / damigella d'onore e sposa / handmade / farfalla merletti dei Rhinestones Fiori / banchetto e festa / personalizza l'altezza del tallone , 4.5CM , CN36 4.5CM,Sconosciuto 1TO9, Sandali con Zeppa Donna, Rosso Red), 35 EU -,LvYuan-ggx Da donna Tacchi Suole leggere Club Shoes Cashmere Primavera Estate Matrimonio Ufficio e lavoro Formale Serata e festaPiugrave; materiali, light blue, us5.5 / eu36 / uk3.5 / cn35 -,SMILINGGIRL Autunno E Inverno Stivaletti Con Spessi Stivali Martin Con Cuciture A Punta In Cotone Scarpe Da Donna Di Moda,Bluesingle,4 -,Sconosciuto 1TO9 MJS03528, Sandali con Zeppa Donna Nero,Semler B6025-511-068 California, Scarpe stringate donna dunkelrot/bordo,Sconosciuto 1TO9 Ballerine Donna Nero Nero), 35 EU, MMSG00162 -,LvYuan-ggx Da donna Tacchi Con cinghia PU Poliuretano) Primavera Casual Con cinghia Bianco Nero Borgogna 2,5-4,5 cm, burgundy, us6 / eu36 / uk4 / cn36 -,Steve Madden Sabot Karisma Leopard -,Melissa 32259/Bianco Donna 36 -,Si Scarpe da sposa femminili/damigella d'onore e sposa/Fiore nero pizzo/tacco Stiletto/punta rotonda/sandali high-heeled/dance shoes, 12CM, CN38 -LvYuan-ggx Da donna Tacchi Con cinghia PU Poliuretano) Primavera Casual Con cinghia Oro Nero Argento Rosso 7,5-9,5 cm, nero, us6 / eu36 / uk4 / cn36 -,ShangYi Scarpe da sposa Scarpe col tacco Tacchi / A punta Matrimonio / Formale Nero / Bianco / Beige / Borgogna Da donna , 3in-3 3/4in-white -MDRW-Signora/Elegante/Lavoro/Tempo Libero/Primavera bBocca Poco Profonde Temperamento Elegante Scarpe 9Cm Ha Sottolineato Scarpe Con I Tacchi Alti Scarpe Superficie Opaca Tutti-Match Moda Rosa 40 40,Stork Steps Samyang, Scarpe stringate Donna Rosa (Pink (Fuxia/White)),Scarpe da Donna Pelle Estate Autunno Comfort Sandali Tacco Grosso Fibbia Aperta con Fibbia in Cristallo per la Festa Nuziale e la Sera Color : E, Dimensione : 37) -,SHINIK Donne Boemo balestruccio Stivali 2018 Inverno Nuovo Vintage Caviglia Stivali Grande Dimensione Colore : Rosso, Dimensione : 40 EU) RossoSorel Newbie, Stivali Donna, Marrone Elk, British 287), 39 EU -,Skechers 11923 D'Lites D'Liteful, Donna Noir/Argenté,Stivaletti antiscivolo da donna Calore piatto antiscivolo Passeggiate invernali , 41 , nero BLACK-41Melluso Tronchetto Bufalo Autunno Inverno AntraciteScarpe donna HWF Spring Shallow Bouth Pointed Single Shoes Colore : Bianca, dimensioni : 36) Bianca,Tamaris 23725-21, Scarpe Stringate Donna Pelle Nera,Slowers Geac337, Scarpe Stringate Derby Donna, Rosa Fucsia), 37 EU -,LvYuan-ggx Da donna Tacchi Decolleteacute; PU sintetico PU Poliuretano) Primavera Estate Matrimonio Formale Serata e festa Decolleteacute; Fibbia QuadratoNero, fuchsia, us8 / eu39 / uk6 / cn39 -,Skechers Breathe-Easy-Blithe, Basse Donna Nero Blk),SOYA FISH Scarpe Donna 210033 CONTEXUS Nero Pelle 38 -,LvYuan-ggx Tacco delle donne primavera gladiatore creepers confort microfibra casual, champagne, us6 / eu36 / uk4 / cn36 -,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Merrell Snowbound 6 Wtpf, Scarpe Da Trekking da donna Nero Nero),

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Tamaris 25258, Stivali Donna Nero (Nero Suede),

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

MDRW-Signora/Elegante/Lavoro/Tempo Libero/Primavera bIl Velluto Trapano A Colori Fibbia In Metallo Testa Affilato Scarpe Da Donna Unico Di Scarpe Moda Tallone 6 5 Cm Tacchi Alti Brown 35 35,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Spieth Wensky 482 D Irmtraud-Stiefel, Stivaletti Donna Marrone Rustic 2244),

Stivali Alti e da Donna con Tacco a Punta e Alti Tacco Alto da Donna Grey 435f98

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

MEIS Donna Punta Tacchi Cinturino alla Caviglia Sandali nero,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Stivali Martin Per Le Donne Stivali Invernali Caldi Di Autunno Casual Lace Up Stivaletti Tacco Spesso Ladies Chelsea Stivali Nero,

Stivali Alti e da Donna con Tacco a Punta e Alti Tacco Alto da Donna Grey 435f98Stivali Alti e da Donna con Tacco a Punta e Alti Tacco Alto da Donna Grey 435f98Stivali Alti e da Donna con Tacco a Punta e Alti Tacco Alto da Donna Grey 435f98

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Sperry Top-Sider Donna Autentici Originali i Fannulloni 2-Eye Slip-on del Pattino 7 US Brown/Tan 7 B M) US -,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.