Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Tacchi uno spessore di dodici centimetri, scarpe, stivali alti, stivali alti,41,nero -Semler Frida, Stivali Donna Marrone Espresso-grau 962)Sconosciuto 1TO9Mns02493 A Collo Alto Donna Brown,Tamaris 25333, Stivali Donna Blu (Navy/Brush),Shukun Stivaletti Scarpe Sportive Scarpe Alte Pu Fondo Piatto Sport Pure Pelle Bianco, Beige, 36 Beige,MDRW-Signora/Elegante/Lavoro/Tempo Libero/Primavera Argento Strass Nozze Belle Scarpe Con 11Cm High-Heeled Appuntita Scarpe Scarpe Scarpe All-Match 39 39Scarpe Retro Marlise Ankle con scarpe piatte eleganti scarpe casual Colore : Nero , dimensioni : 36 ) Nero,Tacchi piastra spessa 20 cm sotto il tubo d'argento, scarpe alti stivali,trentotto,red -,Marc Joseph Madison Pump Donna US 7.5 Blu Tacchi -Shukun Stivaletti Stivali da Donna Stivali da Martin Stivali da Donna Morbidi da Donna Stivali Primavera e Autunno, 39, Nero nero,Melissa Scarpe Zen Shoes Nero,Skechers Go Run-Mojo, Scarpe Running Donna Nero Nero)Sir Safety Stivali 26087D Donna, Grigio Gris gris), 38 EU Grigio Gris gris),Superga S009TC0, Scarpe da ginnastica con piattaforma Unisex Rose Gold,Tamaris 25300, Stivali Chelsea Donna Grigio (Graphite/Plat. 264),Scarpe da donna vera pelle Scivolare su Piatto Suole flessibili morbide mocassino Diamante Strass Ufficio carriera Ballerina Da 35 a 39 , Argento , EU36 ArgentoSV Hummel Stadil Scarpe da ginnastica da donna, colore: Bianco/Rosso/Nero, Bianco (Bianco/Rosso), 39.5 -Tacchi 12 centimetri scarpe alti mezzo tubo stivali modello scarpe,40,nero -,Shukun Stivaletti Calze Scarpe Donna Primavera E Autunno personalitagrave; Martin Stivali Casual Scarpe Alte Donne, 36, Bianco white,Shimano shme2pg430wl00 ndash; Scarpe da ciclismo, 43, nero ndash; verde, donna -,Milwaukee MBL9441-BLACK-9, Stivali Donna Nero Nero 9 BM) US -,Tacchi Alti Sandali Strass Tacchi A Spillo Fibbie Tacchi in Borsa Moda Abiti da Donna biancoMDRW-Il Gatto Con Gli Stivali Di Metallo 6Cm Breve Donne Buckle E Scarpe Con Tacchi Alti L'Autunno E L'Inverno Nuove Piccole Tacco Martin Stivali Sharp Sharp Tacco Degli Stivali Nude 35 Nero Tacchi Alti nero,SPM 18008308, Stivali donna Marrone,Scarpe da ballo-Non personalizzabile-Da donna-Balli latino-americani-Quadrato-Finta pelle-Nero / Rosso / Argento / Dorato , red , us8 / eu39 / uk6 / cn39 Red,Tamaris 23701, Basse Donna Marrone (Pepper Comb 301),T.U.K. Shoes Donna Day Of The Dead Skull Monochrome Antipop Heels Nero,Scarpe donna HWF Scarpe Femminili Buco Estate Fondo Morbido Comodo Lounger Mocassini Bianchi Colore : Bianca, Dimensioni : 37) Bianca,Scarpe da Donna Primavera Estate novitagrave; Sandali con Tacco Alto Ms. Thick with Pelle Sandali Europei e Americani in Metallo Ladies Large Yard Fish Bouth Sandals Color : Nero, Dimensione : 38) -,Sorel Newbie, Stivali Donna, Nero Nero, Grill 010), 38.5 EU -,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Scarpe con tacco IN CAMOSCIO NERO NUMERO 37 PITONE ROCCIA E CINTURINO ALLA CAVIGLIA MADE IN ITALY EPR37-01 -,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

SFSYDDY Scarpe Popolari/Papillon con Alto 9Cm Puntata Elastica Stivali Magro E Sottile Medio Stivali Stivali Stivali col Tacco Corto Calzini Scarpe.35 Circolare N. Circular point,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Stivali Donna Donna Casuale Stivaletti Pelle PU Signore allrsquo;Aperto Punta Tacco Quadrato Elasticizzati Stivali Gold,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

LvYuan-ggx Da donna Tacchi Finta pelle Estate Autunno A stiletto Oro Nero Argento Rosa 7,5-9,5 cm, gold, us6.5-7 / eu37 / uk4.5-5 / cn37 -,

Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Tacchi 20 centimetri alti cravatta super,40,caffe ' -,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

LvYuan-ggx Da donna Tacchi Comoda PU Poliuretano) Primavera Casual Oro Bianco Nero Argento Piatto, gold, us8.5 / eu39 / uk6.5 / cn40 -,

Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052Skechers SKEES) Fashion FitStyle Chic, Scarpa Tecnica Donna, Nero Nero Donna, BKW), 36 EU 5.5 2E US) - 7ad052

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Maciejka Donna scarpa deacute;colleteacute; blu, blau-kombi) 03200-17/00-5 blau-kombi,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.