Donne Tretorn Autunno/Inverno 2018 Donne da ginnastica Tretorn Camden Bianco Argento Nappa Sport ca9c49

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Donne Gino Rossi Primavera/Estate 2018 Stilettos Gino Rossi Aya Dcg315-p65-4900-9900-0 Low / Stilettos / Stilettos Gino Rossi Nero,Donne / Uomini Nike Primavera/Estate 2019 843384-701 Nike Air Max 1 Ultra Flyknit Volt (Thu 28th Jul, 2016 8am Gmt) -,Donne Vans Primavera/Estate 2019 da skate Va2z5jn5q Vans Lite Bianco,Uomini Helly Hansen Primavera/Estate 2018 Casual Helly Hansen Hh 5.5 M 111-29.980 Ebony/Classic Blu/Argento Grigio Low / Casual / da ginnastica Helly Hansen Grigio,Outlet online Nike Air Jordan 11 Retro Low Bg Nero/True Rosso-white Unisex NikeDonne / Uomini Adidas Primavera/Estate 2019 Bb9049 Adidas Alphabounce Grigio (Wed 3rd May, 2017 8am Gmt) -,Negozio Uomo Soludos Espadrilles In Tela Di Cotone a Righe Mocassini Blu/BiancoDonne Report Autunno/Inverno 2018 Sandaloi Report Laxy Nero NeroDonne Havaianas Primavera/Estate 2017 Flip-flops Havaianas Sl Logo Pop-up 41197870703 Mules And Sandaloi / Flip-flops / Slides Havaianas VerdeDonne Matisse Primavera/Estate 2019 Stivali Matisse Matisse X Amuse Society Sass Metallic Rose Oro PelleDonne L.A.M.B Primavera/Estate 2019 Heels 36807-00 L.A.M.B Iva NeroDonne Lesson 2 Primavera/Estate 2019 Heels 43648-00 Lesson 2 S13115 Fresno Grigio, Viola,Uomini To Stivale New York Primavera/Estate 2019 To Stivale New York Hylan Stivali Marrone,Donne Lugz Primavera/Estate 2019 Lugz Zen Lo Chestnut,Donne J. Renee Autunno/Inverno 2018 J. Renee Jadan Ivory Glimmer Satin,Donne L C Autunno/Inverno 2018 L C Barbie-1 Tan,Donne Spiffy Primavera/Estate 2019 Sling Back Spiffy Casual Wedges Nero,Promozione DOCKERS STIVALETTO NERO Donna,Vendita esclusiva Ciabatta Donna Novità pelle Nero,Donne / Uomini Fi'Zi:K Autunno/Inverno 2018 Bicycle 2018-01-10, 10:35am Fi'Zi:K Artica R5 Nero (Uomo) (Uk) Colours: Nero Size: 40-47, 48 (Eu) Weight: 380g (Eu 42.5)Vendita di liquidazione CREATOR STRINGATA NERO Donna,Donne Tamaris Autunno/Inverno 2018 Heels 40119-00 Tamaris 1-1-28043-30 Viola,Classico Donna Victoria Basket Lona Plataforma Bianco EU:36,37,38,39,40,41, scarpe alla moda ASOS HUMBUG Sandali comodi con fiocco Donna Tacco di pomodoro/oro EU:36,37,38,39,40,41, Asics Classic Tempo Uomo Bianco EU:40,41,42,43,44,45,46,47,Guardare alla moda Converse ALL STAR HI SNEAKER ALTE KAKI Donna EU:36,37,38,39,40,41,Miglior acquisto I Love Shoes Kilia Sandali e scarpe aperte Donna Nero EU:36,37,38,39,40,41,Donne Alegria Primavera/Estate 2019 Clogs Mules Alegria Belle GrigioUnisex Reebok Autunno/Inverno 2018 Bd2692 Reebok Classic Nylon Sktn Terra Marrone/Chalk,Uomini Palladium Autunno/Inverno 2018 Trainers sportive 60024-27 Palladium Pallabosse Off Lthr Lo Nero Nero

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Donne / Uomini Rip Offs Primavera/Estate 2019 Rip Offs Nubuck Ankle-strap da ginnastica Grigio/Nero,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Uomini Adidas Originals Autunno/Inverno 2018 By2832 Adidas Originals Deep Samba Hue Verde,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Vendita Puma Puma X Stampd Trinomic Woven Steel Grigio, Grigio Uomini Puma,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Uomini Cape Clogs Autunno/Inverno 2018 Cape Clogs Rosa Snake Vegan Clog Rosa,

Donne  Tretorn Autunno/Inverno 2018  Donne  da ginnastica Tretorn Camden Bianco  Argento Nappa Sport ca9c49

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Tutto il meglio Nike Nero da ginnastica Donne / Uomini Nike,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Donne / Uomini Nike Primavera/Estate 2019 da calcio 2013-06-07, 11:03am Nike Mercurial Victory Iii Cr Ag (Junior) (Uk) Size: 32-38.5 (Eu),

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Australia Outlet Ua Prison Issue Touch 'n' Close Trainers Nero Vans La Rossooute Colour Nero Donne Vans,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.