Donne Sagan Fall/Inverno 2016 Heels Lakier Sagan 2620 Czarny Lakier Heels Low / Heels / Stilettos Sagan Nero 2322d3

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Ultime offerte Mustang basse Donna bianco,Uomini Globe Autunno/Inverno 2018 Gbsabr20275 Globe Sabre Nero,Donne Blu By Betsey Johnson Autunno/Inverno 2018 Heels Blu By Betsey Johnson Dylan Metallic,Donne Guess Primavera/Estate 2018 Stilettos Guess Estell Flest1 Lea08 Low / Stilettos / Stilettos Guess NeroUomini New Balance Primavera/Estate 2019 Trainers sportive 60070-61 New Balance Mrl247dd Bianco BiancoVendita online da ginnastica Reebok Club C 85 Indoor Nero/Wild Blu/Ultima Viola/Bianco/Gum Uomini Reebok,Vendita al dettaglio Adidas Originals Superstar Animal Bianco/Core Nero/Oro Metallic | (S75157) Uomini Adidas,Uomini Double Oak Mills Autunno/Inverno 2018 Dress Double Oak Mills Yeats Penny Pelle Driving Mocc Navy,Donne Matthews Autunno/Inverno 2018 Round Toe Matthews Avery Ballet Flats OroDonne Dr. Martens Autunno/Inverno 2018 Stivali 23507112 Dr. Martens 1460 Backhand Egret 8 Eye Stivale NeroNegozio online da ginnastica Athletic Adidas Cloudfoam Raleigh 9TIS (Little Kid/Big Kid) Basketball Nero Nero/Bianco Unisex AdidasA distanza Sports ASICS Uomini Nero Neon Verde GEL-NIMB 18 da corsa Nero Uomini Asics tendenze adidas Performance BARRICADE COURT W sport Bianco / Arancio Donna,Buona apparenza Donna Ann Tuil ALPARGATA VIVIANA ESPADRILLAS NERO EU:36,37,38,39,40,41,Donne Imac Fall/Inverno 2017 Stivali Imac 83230 High Stivali And Others / Stivali / Stivali Imac NeroVendita autentica Victoria Ingles Tejido Tornosolado Donna Rosa EU:36,37,38,39,40,41 scarpe autentiche Uomo Adidas Performance galaxy 3.1 m sportive Nero EU:40,41,42,43,44,45,46,47Vendita nel Regno Unito Nike Victory Waffle 3 Soar/Volt/Nero/Bianco Uomini Nike Running,Compra ufficiale Donna New Look CHUBBY Stivaletti con i tacchi neroMigliori offerte Elong DERBY BLU SCURO Uomo EU:40,41,42,43,44,45,46,47Vendita calda Puma Donna Basket Heart Corduroy Dusty Coral Marrone Donne Puma,Uomini Sebago Primavera/Estate 2019 Stivali Sebago Rutland Lace Up Stivale Nero Nero Pelle,Promozione delle vendite Nike Roshe Two BR arctic Rosa Uomini Nike,Donne Sempre Di Primavera/Estate 2019 Stivali Sempre Di Clona Pony Pelle Stivali Pony Nero,Donne Ron Bianco Primavera/Estate 2019 Ron Bianco Nell Slip-on Onxy PelleVendita nel Regno Unito Casual da basket Nike Air Force 1 High Chocolate/Sail / Width D Medium / Retro Uomini Nike prezzo all'ingrosso a punta aperta in vernice con piattaforma nere ,Nero,I migliori venditori Donna Pepe jeans Aberlady Basic 17 Azzurro EU:36,37,38,39,40,41,Donne Nike Primavera/Estate 2019 da corsa 85763061 Nike Volley Zoom Hyperspike Donna Volleyball Nero/Metallic Argento/Bianco/Gym Rosso,Vendita economica da ginnastica Jordan Air Jordan 2 Retro Low 832819-101 Bianco/Nero-varsity Rosso Unisex Jordan

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Donne Taryn Rose Autunno/Inverno 2018 Taryn Rose Tutu Grigio Stretch Sparkle,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Outlet Factory Shop Nike Air Max 1 FB Yeezy Grigio Volt (Tue 24th Mar, 2015 GMT) Donne / Uomini Nike,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Nessuna tassa Lacoste Carna Bianco Donne Lacoste,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Outlet da basket adidas adiPure Crazyquick Collegiate Royal/Bianco/Joy Blu / Width D Medium Uomini Adidas,

Donne Sagan Fall/Inverno 2016 Heels Lakier Sagan 2620 Czarny Lakier Heels Low   / Heels / Stilettos Sagan Nero 2322d3

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Uomini Skechers Primavera/Estate 2019 Skechers Relaxed Fit Montz Devent Charcoal,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Donne / Uomini Asics Autunno/Inverno 2018 Scarpa da tenniss 2013-02-04, 1:15pm Asics Gel-resolution 5 Clay (Uomo) (E302y) (Uk) Size: 8-13, 14, 15 (Uk) Weight: 414g,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

scarpe di tendenza FORNARINA Stivali Marrone Donna,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.