CXQ-Tacchi QINX Le Donne del Blocco a a a Testa Quadra Bocca Poco Profonda Scarpe nero 2ac9e4

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Waldlauml;ufer Hara, Ballerine Punta Chiusa Donna Nero (Denver Schwarz 001)Ash Set Sneaker, Donna Nero,BaiLing Sandali di estate delle donne/cuneo Heel handmade lavorato a maglia paglia impermeabile/stampa fondo spessa/scarpe di piccole dimensioni, Nero, CN37 -20 cm di tacco alto legame ultra catena stivali modello t scarpe,41,nero -BrooksRavenna 6 Scarpe Running Donna Azul Blau Capri/Celestial/Divapink)Calvin Klein Yori Patent, Sandali Donna Bianco Blanc Wht)),THINK!!! Getscho_383054, a Collo Alto Donna (00 Schwarz)ARMANI EXCHANGE Scarpe Alte Donna RIF. Xdz002 Xv042 Nero,Asics Gel-Lyte III, Scarpe sportive, Unisex adulto Nero/Nero 9090,Buffalo Shoes 334457 HS T007 1#, Stivali Donna Nero Nero 01)Vans Ward Platform Canvas, Basse Donna Nero ((Canvas) Nero/White 187),VIVIOO Prom Sandals Shoes Donna Heels Red White Lace Diamond Bride Wedding Shoes With High Heels Fine Dress Shoes Pointed Sandals,7Cm Heel White,8 -,Best 4Ureg; Sandali estivi da donna in finta seta pumps di base cinghie incrociate 12 cm tacchi alti in gomma con cerniera scarpe da sposa una fibbia tinta unita , Nero , EU37 Nero,Victoria Deportivo Terciopelo Plataforma, Donna Nero (Negro 10)Autunno E Inverno New Nero And White Plaid Simple Pointed 9Cm Stivaletti Con Tacco Alto,Nero,EU39/UK8 -,Converse Chuck Taylor Ballet Lace, Pantofole Donna Nero,CLARKS Scarpe Calla Nero 26.132.133 39 5 Nero -ARA 12-44039-01 0, Mocassini Donna Nero,Vaneel Donna Vaaaa 8CM Tacco A Spillo Scivolare su Scarpe Col Tacco Calzature Beige,Calaier Casun, Scarpe col Tacco Donna Rosso,ASICS Gel-Lyte H8b3l-0500, Scape per Sport Outdoor Unisex ndash; Adulto Multicolore Multicolour #0000001),ARA Bari 3376 Grey Decolte CAMOSCIO + Stampato Pitone -,The FLEXX B652-07 Mocassino Donna Suede/Tequila nero/nero -,Colors of california Scarpe Bianco Donna Autunno Inverno Art SPEED05 G-WHI A18 -,Brooks Donna 120060 scarpe da corsa Blu,ARA Rom-STF 12-34441, Pantofole a Stivaletto Donna Grigio Grigio),Will's Vegan Shoes Ballerina Flats Sand -Cofra Scarpe Antinfortunistiche Plumb S1 P -Best 4Ureg; Scarpe da lavoro da donna Elastic Velvet 12.4CM Tacchi alti in metallo Stiletto suola in gomma Peep Toe Scarpe autunno estate Nero , EU37 -Art Scarpe 1134F Fantasy Sakura EXPRES Blanc Bianco,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

VIVIOO Tacchi Alti,Tacco Alto Scarpe Da Donna, Scarpe Con Tacco Alto 12 Cm Scarpe Da Donna Con Punta Di Spillo Nera Scarpe Da Festa Tacchi Nudi Per Le Donne Plus, Bianco, 5.5 White,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

UNISA C2212 Tronchetto Donna Cusco Scarpa maculato Shoe Boot Woman maculato,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Clarks Floura Mix, Basse Donna Rosa Pink Combi),

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Vagabond Saide, Sandali Donna Nero (Nero 20),

CXQ-Tacchi QINX  Le Donne del Blocco a a a Testa Quadra Bocca Poco Profonda Scarpe nero 2ac9e4

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

CHENXIA Da donnaMatrimonio / Serata e Festa-Tacchi / Punta arrotondata-a stiletto-Raso / Blu / Rosso / Viola / Champagne / Bianco / argento , champagne , 36-,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

ASICS Gel Challenger 9 OC W, Scarpe Sportive-Tennis Donna Bianco White/Lightning/Diva Pink),

CXQ-Tacchi QINX  Le Donne del Blocco a a a Testa Quadra Bocca Poco Profonda Scarpe nero 2ac9e4CXQ-Tacchi QINX  Le Donne del Blocco a a a Testa Quadra Bocca Poco Profonda Scarpe nero 2ac9e4CXQ-Tacchi QINX  Le Donne del Blocco a a a Testa Quadra Bocca Poco Profonda Scarpe nero 2ac9e4

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

AVBGT Heel Martin Stivali Suede Reverse Stivali Female British Donna'S Shoes Heel Martin Stivali Scrub Flat Bottomed,Brick Red,Forty Brick red,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.