Best Bambini Hummel Slimmer stadil canvas low Methyl Blu Trainers Sport Blu Blu 53595-01 0c66f6

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

E9XF Primavera / Estate 2018 Adidas Originals Bianco Adidas Originals Stan Smith Nigo S Italia Donna / Uomini Sneaker5gh4 Primavera / Estate 2018 Etnies Bianco Etnies Drexel Italia Donna / Uomini Sneaker,Buon prezzo Bambini Hummel Crosslite tonal junior Nero Trainers Sport Nero 53600-00,Vans Chukka Low Pro Parisian Nero/Bianco (Uomo) (Vxsfy28) (Uk) Colours: Nero, Bianco Size: 38.5-47 (Eu) Donne / Uomini Vans Primavera/Estate 2019 da skate,R7As Primavera / Estate 2018 Nike Nero Nike Wmns Air Flyknit Max 9-007 Italia Donna / Uomini SneakerWCZH Primavera / Estate 2018 Puma Nero Puma Basket Platform Core 002 Italia Donna / Uomini Sneaker,WZ9O Primavera / Estate 2018 Nike Marrone Nike Wmns Air Max Thea Premium Prm 3-203 Italia Donna / Uomini SneakerDi alta qualità Donne Tamaris 23618-24 Tobacco Flats Marrone 51297-006QBD Primavera / Estate 2018 Puma Blu Puma Basket X Careaux Strap 7 0003 Italia Donna / Uomini Sneaker,Australia Uomo Camel Active Pier Suede Navy Flats Blu 06817-01,Vans Pewter Nero Unisex Vans Primavera/Estate 2019,Compra Qualità Donne La Strada 519856 Flats verde 12143-00,TrLZ Primavera / Estate 2018 Nike Blu Nike Retaliation Tr 7-400 Italia Donna / Uomini Sneaker, Designer Donne Boss Hugo Boss Velary Heels Marrone 21616-00,9IUh Primavera / Estate 2018 Etnies Nero Etnies Metal Mulisha Fader 564 Italia Donna / Uomini SneakerVans Classic Slip-on Nero, Nero Donne / Uomini Vans Autunno/Inverno 2018,VYJn Primavera / Estate 2018 Under Armour Rosso Under Armour Laufschuh Charged Coolswitch Run Cardinal/Cardinal/Dark Maroon 66-625 Italia Donna / Uomini Sneaker,Pwya Autunno / Inverno 2017 K1x Giallo K1x Dcac Batik 1000-0117 9013 Italia Donna / Uomini SneakerGSAJ Primavera / Estate 2018 Nike Rosso Nike Jordan Melo M9 E 9-028 Italia Donna / Uomini Sneaker,M7y5 Primavera / Estate 2018 Reebok Marrone Reebok Aztec golden Neutrals Bs7293 Italia Donna / Uomini SneakerKd69 Autunno / Inverno 2017 Puma Nero Puma Ignite Evoknit Metal 6-01 Italia Donna / Uomini Sneaker,Di alta qualità Donne Emma stivali 495-9470 Nero High stivali Booties Nero 22487-00,LSVf Primavera / Estate 2018 Globe Nero Globe Motley Gbmotley Italia Donna / Uomini Sneaker,Sconto Inov-8 Roclite 280 Uomo Grigio/verde/Blu 093-DGGRBL-S-019Ptr Autunno / Inverno 2017 Adidas Originals Nero Adidas Originals Superstar 80s G Italia Donna / Uomini Sneaker,Nike Wmns Air More Uptempo Bianco Donne Nike Autunno/Inverno 2018 da basket,1V7L Primavera / Estate 2018 Nike Verde Nike Air Presto Premium 1-300 Italia Donna / Uomini Sneaker,Db9V Primavera / Estate 2018 Puma Nero Puma Smash Cv 3/14 Italia Donna / Uomini Sneaker,O1id Primavera / Estate 2018 New Balance Rosso New Balance Ml574 Rtc D 1-60-5 Italia Donna / Uomini Sneaker,J5aV Autunno / Inverno 2017 Nike Nero Nike Air Max 1 V Sp 1 001 Italia Donna / Uomini Sneaker,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

20Py Primavera / Estate 2018 Puma Gray Puma Duplex Classic 7 02 Italia Donna / Uomini Sneaker,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

EnHp Primavera / Estate 2018 Adidas Originals Nero Adidas Originals Zx Flux Adv Verve W S Italia Donna / Uomini Sneaker,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Prada Nero Knee-high Saffiano Pull On Pelle Stivali/Stivaleies Donne / Uomini Prada Autunno/Inverno 2018,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Acquistare Uomo Bobbie Burns VAJERT LOW Trainers Sport verde 41485-00,

Best Bambini Hummel Slimmer stadil canvas low Methyl Blu  Trainers  Sport  Blu  Blu 53595-01 0c66f6

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Best Donne Merrell Daria Trainers Sport Nero 45552-00,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

LZe7 Primavera / Estate 2018 New Balance Gray New Balance Wl420 W 1-50 12 Italia Donna / Uomini Sneaker,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

A caldo Donne Esprit Michelle 001 Nero Heels Nero 58041-00,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.