UfIW Autunno / Inverno 2017 Dc Gray Dc Tonik Donna Adbs2-gbw Italia Donna Tonik / Uomini Sneaker cf6936

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Authentic Donne Johnny Bulls Low Elastic Chelsea Nero stivali Nero 49755-00,QE1Z Autunno / Inverno 2017 Nike Gray Nike Wmns Air Max Thea Jacquard Pure Platinum 5-002 Italia Donna / Uomini Sneaker,6J8e Autunno / Inverno 2017 Adidas Originals Rosso Adidas Originals Stan Smith Adicolor S Italia Donna / Uomini Sneaker,Prada Donna Scamosciato Suede Knee-high Platform Wedge Stivali/Stivaleies Donne / Uomini Prada Autunno/Inverno 2018Ng4z Primavera / Estate 2018 Asics Bianco Asics Gel Lyte Iii Hl6a2-0101 Italia Donna / Uomini Sneaker,0u0C Autunno / Inverno 2017 Nike Mehrfarbig Nike Wmns Air Max 1 Ultra 2 0 Flyknit Metallic 5-001 Italia Donna / Uomini Sneaker,Prada Nero Logo Ballet Flats Donne / Uomini Prada Autunno/Inverno 2018,96Jy Autunno / Inverno 2017 Converse Giallo Converse All Star Ii Hi 6c Italia Donna / Uomini Sneaker, online Under Armour Speedform Gemini 3 Uomo Nero/Pom 1285652-004,58ee Autunno / Inverno 2017 Etnies Gray Etnies Scout Grey/Bianco/Gum 380 Italia Donna / Uomini SneakerV5nc Autunno / Inverno 2017 Vans Verde Vans Old Skool Lo Va31z9lwa Italia Donna / Uomini Sneaker,3fQK Autunno / Inverno 2017 Nike Mehrfarbig Nike Air Presto Flyknit Ultra Olympic 0-406 Italia Donna / Uomini Sneaker,Online Shop ON Cloudsurfer Uomo Rock/Orange 4.4,Acquistare a buon mercato Nuovo Sito ufficiale Bambini Etnies Bambini Rvm Vulc Trainers Sport Blu, Grigio 42422-00,All'ingrosso ultimo Donne Tamaris 1-1-24620-20 Flats verde 40204-00,Vans Nexpa Pelle Tan/Dachshund Uomini Vans Autunno/Inverno 2018 Sandaloi,ZajN Autunno / Inverno 2017 Keds Nero Keds Triple 0-50 Italia Donna / Uomini Sneaker, Designer Donne Merrell Bare Access Arc 4 Coral/Fuchsia Rose Trainers Sport Orange 48942-01,Salomon Xa Pro 3d Gtx Bright Blu/Slateblue/Corona Giallo (Uomo) (381554) (Uk) Colours: Blu, Giallo Size: 40-49 1/​3 (Eu) Weight: 405g Donne / Uomini Salomon Autunno/Inverno 2018 da corsa,9TzI Primavera / Estate 2018 Love Moschino Nero Love Moschino Gold Heart Jag14 / 200b Fantasy Color Italia Donna / Uomini Sneaker,Reebok Donna Pump Aerobic Lite Mid Trainer Viola Emperor/Nero/Rbk Rosso Donne Reebok Primavera/Estate 2019 Pumps ,TQsK Primavera / Estate 2018 Nike Nero Nike Air Huarache Run Ultra Gs Nero 9-004 Italia Donna / Uomini Sneaker,Salomon Sense Pro 2 Trail da corsa Aw17 Giallo Uomini Salomon Primavera/Estate 2019 Sports ,Nky3 Primavera / Estate 2018 Nike Nero Nike Jordan Formula 23 0-009 Italia Donna / Uomini Sneaker,Nike Zoom Hyper Rev Viola Venom/Wolf Grigio/Court Viola/Oro / Width D Medium Uomini Nike Primavera/Estate 2019 da basket,Offerte Nike Free RN Flyknit 2017 Donna Work Blu/Obsid 880844-400,Australia Donne Nelly Marino Heels Nero 16607-00,Compra Qualità Uomo CAT Activator Trainers Sport Nero 13404-00,TYOA Primavera / Estate 2018 Nike Giallo Nike Wmns Air Max Thea Kjcrd 6-700 Italia Donna / Uomini Sneaker,Y3IX Autunno / Inverno 2017 Adidas Originals Rosso Adidas Originals Rose 773 V B Italia Donna / Uomini Sneaker,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

All'ingrosso ultima esplosione dei prezzi Uomo Dockers by Gerli 322000H-007 Schwarz Flats Nero 51939-00,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

ILjO Autunno / Inverno 2017 Adidas Originals Gray Adidas Originals Campus J Grey One By9576 Italia Donna / Uomini Sneaker,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

KziF Autunno / Inverno 2017 Nike Nero Nike Wmns Juvenate 9-009 Italia Donna / Uomini Sneaker,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Nike Roshe One Cool Grigio/Volt/Bianco / Width D Medium Uomini Nike Autunno/Inverno 2018 Casual da corsa,

UfIW Autunno / Inverno 2017 Dc Gray Dc Tonik Donna Adbs2-gbw Italia Donna Tonik / Uomini Sneaker cf6936

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Puma Uomo St Runner Nl Fashion da ginnastica,Puma,St Runner Nl-m Nero/Bianco/Limestone Grigio Uomini Puma Primavera/Estate 2019 Fashion da ginnastica,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

KCVd Primavera / Estate 2018 Nike Mehrfarbig Nike Mogan 2 Se Jr Schwarz 5 081 5 081 Italia Donna / Uomini Sneaker,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Dividendo Giorni adidas Response Trail Donna Super Viola/bianca BB3634,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.