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6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

DZCY10015913 Primavera / Estate 2017 Royal Elastics Donne IconBianco/Pinkish/Nero6 Italia Royal Elastics Italia,KMOA67024564 Autunno / Inverno 2018 Giro Empire Vr90 Blu Jewel/Nero Mountain Bike Taglia 39 Empirevr90-Blu-39 Italia,New Balance Ml574 D da ginnastica For Uomini Nero Color: Nero Bcb Nero/Grigio Uomini New Balance Primavera/Estate 2019,JWXS19016721 Primavera / Estate 2017 Sperry Top-sider Donne Bluefish Boat Sperry Italia,Adidas Originals Matchcourt Rx Viola Uomini Adidas Originals Cq1130,AHPP63013896 Autunno / Inverno 2018 Nike Donne Air Max Zero Bianco/Bianco-Nero 857661-100 (8.5 Italia) 857661-100 8.5 B(M) Italia ItaliaAdidas Pharrell Williams X Adidas Consortium Barricade 2017 Scarlet/Chalk Bianco/Blu Unisex Adidas S81004,ERFK89034859 Primavera / Estate 2017 Veredus Elastic Pro-jump Short Vento Fetlockboot English Riding Supply Nero ItaliaVans Iso 1.5 (Canvas Pelle) Grape Leaf/ True Bianco Uomini Vans Primavera/Estate 2019Converse Nero Multi Color All Star High Top The Joker da ginnastica Donne / Uomini Converse Autunno/Inverno 2018Nike Uomo Air Command Force Basketball Bianco/Lyn Bl/Brght Crmsn/Wlf G Uomini Nike 684715 101,Vans Washed Slim Capri Breeze/True Bianco Uomini Vans Autunno/Inverno 2018,JSMI29012912 Autunno / Inverno 2018 Nike Nike Donne Air Zoom Pegasus 32 Print da corsa Nike 806806-400 Racer/Blu/Hypr Orange/Chlk Bl ItaliaKLCY84020734 Autunno / Inverno 2018 Tuffrider Donne Plus Rider Field Stivali Jpc Equestrian Sporting Goods 3068-rs10 Nero Italia,DSGX4508719 Primavera / Estate 2017 Mizuno Wave Sayonara 3 Donne da corsa Ss16 6.5 Blu Mizuno J1gd1530 J1gd1530_01-6.5 6.5 B(M) Italia Italia,Nike Bianco Air Max Thea Low Donna Running (Bianco/Bianco) da ginnastica Donne / Uomini Nike Primavera/Estate 2019JMUJ08010471 Primavera / Estate 2017 Nike Donne Wmns Roshe Waffle Racer Prm HkCool Grigio/Vachetta Tan-Bianco6.5 Italia Nike 861710-001 6.5 B(M) Italia ItaliaPuma Creeper Bandana Sandalo Fenty By Rihanna Natural / Natural / Oatmeal / Marrone Donne / Uomini Puma 365794-03,New Balance Mx777v2 Blu Blu/Blu Uomini New Balance da ginnastica Athletic ,MZYB17024019 Primavera / Estate 2017 Del Toro Uomini Uptown Boxing Del Toro Grigio Italia,FXFW1802125 Primavera / Estate 2017 Saucony Donne Zealot Iso da corsa Saucony Running Footwear Zealot Iso-series-w Oxygen/Twilight/Citron Italia,OAXX07016625 Primavera / Estate 2017 Skechers Gotrail 2 Donne Burgundy Skechers Performance Burgundy Italia,GEUU8603009 Primavera / Estate 2017 Adidas Donne Edge Lux WOrange/Rosa8.5 Italia Adidas Italia,KDCN24010935 Primavera / Estate 2017 Nike Air Max Dynasty 2 Cool Grigio/Metallic Cool Grigio/Nero Donne da corsa ItaliaNSPP6504111 Primavera / Estate 2017 Altra Intuition 3 Donne Italia 7.5 Argento da corsa Uk 5.5 Eu 38.5 Altra ItaliaJBJI14026769 Primavera / Estate 2017 Uomini Nike Train Ultrafast Flyknit Training Nike ItaliaCTIC30027034 Autunno / Inverno 2018 Nike Nike Air Max 90 Ultra 2.0 Se Uomini da corsa Nike Nero/Anthracite/Pure Platinum/Nero Italia,Nike Nero Grigio With Rosa Logo da ginnastica Donne / Uomini Nike Autunno/Inverno 2018,JYUV41020294 Autunno / Inverno 2018 Ariat Donne Heritage Breeze Lace Paddock Ariat Hrtg_breeze_lace_w_foo Nero Italia,HAMA20031864 Autunno / Inverno 2018 Uomini Under Armour Speedform Europa City Re Nero/Nero Italia,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

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Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

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colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

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Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

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Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

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Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

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Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

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Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
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