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6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

LWVU3301586 Autunno / Inverno 2018 Propet Donne Pedwalker 2 Comfort Propet Wped2 Nero Smooth Italia,FMMJ9502303 Primavera / Estate 2017 Trotters Donne Jamie Pump Trotters T2481-490 80181 Nero Kid Italia,HQHU41016551 Primavera / Estate 2017 Skechers Performance Donne Go Walk 4 Exceed Lace-up Skechers Performance 14146 Nero Italia,APJB40032435 Primavera / Estate 2017 Vfs Competitive Dancer Series 20762.5" Or 3" Heel (2 Colors: Nero SatinDark Tan Satin) (5.5-2.5"Nero Satin) Cd2076-Nero Satin-5.5-2.5" Heel ItaliaNike Free Rn Distance Nero/Dark Loden/Medium Olive/Bright Mango (Uomo) (827115-007) (Uk) Colours: Nero, Marrone, Verde, Arancia Size: 39-48.5 (Eu) Weight: 250g (Eu 43) Donne / Uomini Nike da corsa 2016-11-25, 10:55am,Nike Air Max 90 Ultra Br Obsidian/Game Royal/Cool Grigio Uomini Nike Sportswear 725222_400EBXP0002908 Autunno / Inverno 2018 Adidas Supernova Sequence 8 da corsa Donne Clear Grigio/Bianco/Frozen Giallo11.0 Adidas S77850-050-11 Italia,GRBT52031145 Primavera / Estate 2017 Salewa Uomini Ultra Train Gtx-m Trail-runners Salewa Alloy/Holland Italia,MWSQ63023093 Primavera / Estate 2017 Adidas Performance Adizero Accelerator da corsa Adidas Performance Child Code ( ) Adizero Accelerator-u Collegiate Navy/Bianco/verde ItaliaNew Balance Wr996 Marrone Donne New Balance da corsa 572811-50-11,NOSL98028260 Autunno / Inverno 2018 Nike Uomini Dunk Ultra Casual Nike String/String Sail Sport Rosso Italia,Nike Jordan Uomo Air Jordan 1 Retro '99 Basketball Nero/Sprt Bl/Infrrd 23/Bianco Uomini Jordan 654140 007,HMXP16028961 Primavera / Estate 2017 Nike Uomini Sock DartSquadron Blu/Glacier Blu Nike Squadron Blu/Glacier Blu Italia,DPHV8301626 Autunno / Inverno 2018 Puma Donne Cell Riaze Wn'S Heather Fm Cross-trainer Puma Cell Riaze Wn'S Heather Fm-w Puma Nero/Steel Gray Italia,HGDU2601128 Autunno / Inverno 2018 Montrail Donne Fluidfeel Iv Trail da corsa Montrail Fluidfeeltm Iv-w Wild Melon/Zour Italia,AXSV02033405 Primavera / Estate 2017 Xelero Uomini Genesis Pelle da passeggio Xelero-m-genesis Bianco/navy Italia,Le Coq Sportif Marsancraft 2 Tones Blu Uomini Le Coq Sportif 1810264,FVVL5903138 Autunno / Inverno 2018 Adidas Donne Superstar WFootwear Bianco/Mint Adidas Footwear Bianco/Mint ItaliaPuma Suede Classic High Risk Rosso / Width D Medium / Embossed Ice Uomini Puma Casual da basket 36166403,Jordan 4 Motorsports (Sat 25th Mar, 2017 8am Gmt) Donne / Uomini Nike Jordan 308497-117,BPGX70015111 Primavera / Estate 2017 Puma Flare da corsa Donne Grigio Run Fitness Trainers (Uk5.5) (Eu38.5) (Us8) Puma Italia,Nike Sf Air Force 1 Mid Desert Moss/Desert Moss-gum Med Marrone Donne / Uomini Nike 917753-301,GANQ04013828 Autunno / Inverno 2018 Nike Donne Zoom Vapor 9.5 Tour Nero/Hyper Violet/Bianco 631475-002 Italia,Nike Air Hyperdiamond Pro Donna Softball Nero/Bianco Donne Nike da corsa 84693010,FEAU45021835 Primavera / Estate 2017 Saucony Uomini Ride 9 da corsa Saucony Ride 9-m Grigio/Charcoal/Rosso ItaliaConverse One Star Trainers Eclipse/Twilight Pulse Donne Converse Co415o049-k11,Nike Wmns Benassi Nero Bianco Donne Nike 1791401158,Nike Sock Dart Se Premium Nero Uomini Nike 859553-001,Asics Gel-zaraca 5 T6g8n Diva Rosa/Nero/Argento 2090 Sports / da corsa / Asics Rosa Donne Asics da corsa,NWRF4406938 Autunno / Inverno 2018 Easy Spirit Donne Ilka First Walker Easy Spirit 25027965 Nero Italia

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

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Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

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colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

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Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

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Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

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Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

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Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

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Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
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