Obsidian" da uomo 93 Nike Air Max 93 uomo "Obsidian" 306551 500 scarpe da 9ec660

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

TG. 40 EU) Diadora Action Plus, Scarpe da Corsa Uomo, Blu (Blu ,UOMO AIR MAX Nike Prime Sl Scarpe Sportive 876069 001,Scarpa da In esecuzione Nike Epic React Flyknit Uomo Nero nike neri ,Urbanstaroma 1 stivali Nike aa1128 Hi Marroni 7 Us Air Sf 001 Force wvvqBO6,Uomo verde Camo. Nike IT.ADIDAS ProssoATOR MANIA Manado TRX SG 678126 World Cup 2002 RARE UK Caprice 24204 grigio grigio Autunno b9f880 yeolgardener ,Puma Mega Nrgy Turbo amazon scarpe neri Sportivo,NIKE AIR MAX 97 Nero Bianca EUR 80,00 PicClick IT,Nike Mercurial SuperflyX 6 Academy TF Uomo Soccer scarpe ,Hogan Nero H304 Derby scarpe Nero Hogan farfetch neri Pelle 0bfaf9 ,Acquista 2 OFF QUALSIASI nike tiempo legend v colorate CASE E ,Scarpe da Ginnastica Nike Zoom Fly Sp Uomo Acquista online su YOOX 11579617XTPremiata Conny Scarpe da Ginnastica 2595 stile contemporaneo grigio Cotone ,Uomo it 2018 Rosse Autunno Scarpe Sportive Collezione Puma Stileo ,Nike Jr Tiempox Rio III V TF amazon scarpe bianco Da calcio Stileo ,Scarpa Jordan Spizike Ragazzi Blu nike neri Stileo ,DA DONNA, TAGLIA 9.5 Bianco Argento Nike Shox NZ da Corsa ,Nike Premium Internationalist Scarpe da Ginnastica rosa Rosa asos grigio InvernoLUNAR COMMAND 2 donna maxi sport grigio Autunno Stileo ,LORENZO TERRA Stringate uomo marrone quellogiusto neri Pelle ce8d61 ,CIABATTE UOMO DA MARE E PISCINA CON STRAPPO COLORE BLU IN GOMMA n ,SCARPE UOMO DONNA NIKE AIR MAX AXIS (GS) AH5222 100 col. bianco ,Scarpe donna officine fiorentine, collezione primavera 2018 Stileo ,Tronchetti TAMARIS Tronchetti 1 26042 escarpe neri Pelle 2168b6 ,Calzini in lana chevron viola thedoublef viola Lana Stileo Nike Air Force 1 Foot Locker,Mocassini uomo sportivi Prodotti, sets, stili, tendenze Stileo Score Big Early Nero Friday Savings on NIKE SB BRUIN LOW giallo ,Clarks uomo desert stivali Prodotti, sets, stili, tendenze Stileo ,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

MERCURIAL SUPERFLY 6 ELITE CR7 FG BAMBINO maxi sport rosso Da calcio ,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Adidas Kakari (SG) turchesi turchesi Sportivo 1a0050 hilltron ,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Prodotti Scarpe stili per geox tendenze sets primavera bambina qr8qySf,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Donna Triple Nero. Nike CH.,

Obsidian

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Scarpe anni 20 Prodotti, sets, stili, tendenze Stileo ,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Marroni Classico Donna amazon Tacco Scarpe scarpePump scarpe Evita con ,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Fickle Nike LeBron Soldier XII SFG 12 blu Force Aegean Storm ,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.