Nike Multicolor Air Max Da 1 Da Max Ginnastica Nike Donna / Uomo fbe23d

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Donne / Uomini Yeezy Crepe Shaggy Suede Nero (Tue 27th Feb, 2018 8am Gmt) Yeezy Autunno/Inverno 2018,WU820017524 Vendita calda Primavera / Estate 2017 Cobb Hill Donna Pearl Bourdeaux Italia / IT / UK Size 4.5Nero Donne / Uomini Barneys New York Mary Jane Pumps Barneys New York Primavera/Estate 2019,Coffee Uomini Bogs Carson Bogs Primavera/Estate 2019, Uomini Nike Flex 2018 Rn Nero Nike Primavera/Estate 2019 Aa7397-001,Nike Nero/Anthracite/Bianco Donna Flex Trainer 5 Training da ginnastica | Nike Donne / Uomini Primavera/Estate 2019,OI370014494 Acquistare Sconto Primavera / Estate 2017 ASICS Donna JB Elite™ True Red/Oly Gold/White Italia / IT / UK Size 4,Minnetonka SHEEPSKIN TRAMPER Minnetonka Stivaletti e tronchetti Donna Grey Sheepskin Autunno/Inverno 2015 YJS3003363 Donna Nike Wmns Roshe One gialla 844994 700 Giallo fluo Bianco,Primavera/Estate 2019 Adidas Originals Eqt Cushion Adv Size Exclusive Multi Uomini Adidas Footwear,Donna Nike W Air Huarache Run Se Grigio,TBS Gazelle Jazaru TBS con lacci Donna Primavera/Estate 2017 CR79001739,Nike Air Max 90 Ultra Essential Uomo Bianco,Neosens Gloria 179 Neosens Donna Plomo Autunno/Inverno 2015 PKW1009168Riduzione delle vendite Felmini stivali biker estivi sabbia Donna,Primavera/Estate 2019 Nike Kd 7 Ext Plaid Polka Dots (Fri 12th Jun, 2015 2pm Gmt) Donne / Uomini Nike 726439-600,Converse Chuck Taylor All Star II Hi M Uomo Rosso, Donne / Uomini Nike Blu/Rosa Donna 4.0 Flyknit da ginnastica Nike Primavera/Estate 2019,Asics Uomo Blu Gel-nimbus 18 Da Corsa Gel-nimbus 18 Blu Asics Uomo Sports ,Nero Uomini Dolce Gabbana Banana Leaf Shorts (Big Bambini) Dolce Gabbana Autunno/Inverno 2018 Shorts,Donne Nike Air Huarache Nero/Pure Platinum / Width B Medium / Print Casual da corsaTan M Tan Donne Roxy Field Casual Lace-up Roxy Primavera/Estate 2019 Stivali,Puma Basket Platform Core Bianco Puma Donna Casual 36404004,DY030030696 mercato Primavera / Estate 2017 Sanita Donna Flexible Closed-Back Beatnik Multi Tie Dye Patent Italia / IT / UK Size 10,DD86006775 Acquistare Primavera / Estate 2017 Lucchese Uomo Landon Barrel Brown Italia / IT / UK Size 9,Vnds Air Jordan 6 Infrared Bianco 384664-123 Taglia 39 EU 36 Donne / Uomini Nike Bianco W\ Mandarin Arancia And Metallic Argento Accents Libretto Usa da ginnastica Nike Autunno/Inverno 2018Uomini Italia adidas Originals Adilette Casual Nero/Bianco/Nero 280647, scarpe popolari Nike Air Force 1 Flyknit 817419-401 da ginnastica blu Blu Uomo,Prezzo minimo Nike air max invigor se blu Uomo,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Donne Italia Nike Roshe Two da corsa Nero/Anthracite/Sail/Volt 44931002,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Mint Donne Fahrenheit Kelly-05 Fahrenheit Primavera/Estate 2019,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Primavera/Estate 2019 Puma Narita V3 Speed Wn's Blk/Rosa Rosso, Nero Donne Puma Trainers sportive 50185-00,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Under Armour Charged Legend Tr Da Allenamento Aw17 Nero Under Armour Unisex Sports ,

Nike Multicolor Air Max Da 1   Da Max Ginnastica Nike Donna / Uomo fbe23d

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Supra Vaider Bianco Supra Donna Supra,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

LQ040035464 Acquistare mercato Autunno / Inverno 2016 Volatile Donna Stevie Tan Italia / IT / UK Size 10,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Nike Wmns Nike Air Zoom Vomero 12 sportive Donna Nero,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.