New Balance Donna WR996 Azzurro Donna Balance c37792

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Adidas Y-3 Suberous da ginnastica Bianco Taglia 7 8 9 10 11 12 Uomo Nmd Boost Y-3 Ultra Uomo Adidas NmdBianco Snake Uomini Adidas Pro Model Adidas Autunno/Inverno 2018Primavera/Estate 2019 Vans Sk8 Hi Skate Nero Chambray Unisex Vans,Nike Zoom Cage 3 Hc Grigio Nike Donna 918199-046,Reebok Cl Pelle Ol Verde Uomo,Primavera/Estate 2019 Nike Nero/Blu Hyperspike da ginnastica Donne / Uomini Nike,Donne Palladium Flex Slip On Nero/Marshmallow Athletic AustraliaTapeet Tefle Tapeet Sandali e scarpe aperte Donna Birel T.Moro Primavera/Estate 2012 VGT900507,GJ450014286 Vendita calda Primavera / Estate 2017 Ariat Donna Kendal H2O Teak Italia / IT / UK Size 3,Asics Gel-Lyte Runner Verde UomoUomo Lacoste Court-Minimal 117 1 NeroVerde Uomini Keen Wanderer Wp 1014764 Cascade Marrone/Bossa Nova High Stivali And Others / Trekker Stivali / Trekker Stivali Keen Keen Primavera/Estate 2018 Trekker Stivali,Nike Nike Free Train Versatility sportive Nero UomoUomini Le Coq Sportif Portalet Mid Craft 1620424 Nero Low / da ginnastica / da ginnastica Le Coq Sportif Nero da ginnastica,Viking Grey/Magenta Frogner Viking Bambino Primavera/Estate 2017 LM300011604Ecco Biom Grip 1.1 Dark Clay/Cocoa Marrone Oil Suede/Jamel Uomo Ecco Primavera/Estate 2019,Donne Hush Puppies Vanna Cleary Taupe Nubuck Loafers Trovare,Ragazzi Italia New Balance 247 da corsa Bianco/Bianco KL247S3G,Pepe jeans Naval Blue Traveler skate Pepe jeans Bambino Primavera/Estate 2016 UZ910010848, Uomini Nike Air Spiridon Qs Nero Nike Autunno/Inverno 2018 Footwear,RU320014852 Shop Autunno / Inverno 2016 Bandolino Donna Courteous Café Latte Patent Italia / IT / UK Size 7,New Balance 574 Grigio/Rosa / Width B Medium / Suede Core Plus Collection New Balance Donna Casual Da Corsa Wl574cpf,Ragazzi Italia Nike Dunk Hi da basket Grigio 8319049,Donne SKECHERS Racket Taupe Athletic freddi prezzi,Nike Air Jordan Retro Vii 7 Hare Wb Bianco True Rosso Bugs Bunny Argento 304775-125 Uomo Air Jordan 7 304775-125,Comprare Donna Nero giardini francesine estive full brogue multicolor,Vans Court Mid Skate Verde D Medium (Canvas) Ivy Verde Uomo Vans Primavera/Estate 2019 da ginnastica Athletic ,New Balance WBORA sportive Donna Azzurro,New Balance U520 Blu | New Balance Uomini Autunno/Inverno 2018 639331-60 10,Donne / Uomini Nike Nero And Cherry Rosa Initiator da ginnastica Nike Primavera/Estate 2019,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Uomini Reef Spiniker Mid NB (RESRV Collection) Marrone Athletic Trovare,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Ragazzi Italia PUMA Suede Classic Casual Nero/Bianco 35627401,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Primavera/Estate 2019 Nike Lunarcharge Essential Dust Cobblestone Pure Platinum Grigio Uomini Nike 923619-003,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Uomini Asics Gel-lyte V Glacier Grigio/ Cream Asics Autunno/Inverno 2018,

New Balance Donna WR996  Azzurro Donna Balance c37792

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Adidas Terrex Trailmaker Gtx Trail da corsa Aw17 Grigio | Adidas Unisex Primavera/Estate 2019 Sports ,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Ragazzi Italia Nike Air Max Plus da corsa Argento/Argento 21073001,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Marrone Pelle Uomini Bostonian Bardwell Limit Bostonian Primavera/Estate 2019,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.