Nike Air Trainers Max 97 Ultra Trainers Air Argento Rosso Nero Donna Nike Autunno/Inverno 2018 2846594856 f03bab

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

QZ100026467 Acquistare mercato Autunno / Inverno 2016 Naot Donna Oleander Biscuit/Brass Pelle Italia / IT / UK Size 9,Desigual SHOES_TARIFA 5 Desigual Zoccoli Donna 3062 FUXIA MAGICO Primavera/Estate 2016 WMY8001416,Nero Uomini Asics Gt-2000 5 Trail Plasmaguard Nero/Carbon/Oro Fusion Asics Primavera/Estate 2019 Trainers sportiveArgento Steel Donne 686 Agnes Insulated Pants (Big Bambini) 686 Autunno/Inverno 2018 Outerwear Sets And Pants,New Balance WZANT sportive Donna Nero, Designer Uomo BRUNO VERRI Stringate Sabbia, Uomini Supra da ginnastica Uomini Supra da ginnastica Nero Supra Autunno/Inverno 2018 da ginnastica,Fila Cream/Fila Navy/Fila Rosso Uomini Fila Original Tennis Fila Autunno/Inverno 2018,BO780028649 Shop Autunno / Inverno 2016 Pikolinos Donna Calabria 7123 Brandy Italia / IT / UK Size 10Uomini Adidas X 15.3 Fg/Ag Uomo Soccer Nero/Shock Mint/Bianco da basketNike Air Force 1 Crescent City (Fri 14th Mar, 2014 1pm Gmt) Taglia 36 EU 41,Nike Rosa Grigio Free 5.0 Da Ginnastica Nike Donna / Uomo, scarpe genuine K-Swiss Premium Court Classico da ginnastica in pelle blu Donna Fiera aqua/white,Reebok Ventilator Vintage Og Lime (Sat 17th Jan, 2015 1pm Gmt) Donna / Uomo Reebok Autunno/Inverno 2018 M45717,Cognac Faux Pelle Donne Beston Fassio Beston Primavera/Estate 2019Uomini Puma Suede Classic Nero / Width D Medium Casual da basket,Air Jordan 2 Retro Melo W/Receipt (Uomo) Size 7-15 385475-122 Taglia 36 EU 41, Donne / Uomini Nike Rosso Bianco And Blu Suede da ginnastica Nike Autunno/Inverno 2018Under Armour Micro G Speed Swift Steel/Bianco/Nero / Width D Medium Uomo Under Armour Primavera/Estate 2019 Performance da corsa 6208035,Uomini Adidas Originals Caflaire Marrone SneakerSupra Da Ginnastica Uomo Supra Da Ginnastica Light Grey Supra Uomo Da GinnasticaDonne / Uomini Nike Nero A Little Grigio Air da ginnasticaConverse Chuck Taylor All Star High Line Ox Nero Donna,NI210033261 Sconto Autunno / Inverno 2016 Taos Donna Penelopeep Camel Italia / IT / UK Size 7.5,Ragazzi Italia Converse CT All Star Padded Collar Stivali Casual Thunder/Nero/Bianco 658071C,Superga Mushroom 2750 Cotu W Superga Donna Primavera/Estate LS38001238,Bianco Donne Adidas Originals Stan Smith W Adidas Originals Primavera/Estate 2019 Scarpa da tenniss,KB300011841 Acquistare Sconto Primavera / Estate 2017 Aerosoles Donna Sawcremento Dark Tan Combo Italia / IT / UK Size 10Uomini Under Armour UA Ignite Camo IV SL Realtree AP-Xtra/Cleveland Marrone/Blaze Orange sandali Grandi Occasioni,Geox D LISE ABX A D64D1A Geox Stivaletti e tronchetti Donna Noir Primavera/Estate 2016 GCO0006959,

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

Converse Chuck Ii Ox da ginnastica con intersuola pastello Donna Multicolore,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

Buffalo Nude 01 Ydi Buffalo Sandali e scarpe aperte Donna Primavera/Estate 2016 RI82001785,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Buffalo Glitter Rose 23 Harma Buffalo Zoccoli Donna Primavera/Estate 2017 TL16001765,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

ZX740027184 Acquistare mercato Autunno / Inverno 2016 New Balance Donna WE573 Grey/Diva Pink Italia / IT / UK Size 5.5,

Nike Air Trainers Max 97 Ultra Trainers Air Argento Rosso Nero Donna Nike Autunno/Inverno 2018  2846594856 f03bab

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Donne Wmns Court Royal Trainers Nero Nike La Rossooute Colour Nero Nike Primavera/Estate 2019,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

Uomini Lacoste Navire Casual 316 1 General Closed Footwear Rosso M Dark Rosso Boat ,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

Coolway Jaipur Coolway di corda Donna Ciel Primavera/Estate 2016 WAE7005362,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.