Nike Free Powerlines Rainbow Donna Viola Lusso Lusso Lusso 82d4ba

6 consigli per un lavoratore più felice
Pubblicato il 16 July 2018

Oltre a fornire gli strumenti necessari per lavorare, dalla cancelleria alla carta per fotocopie fino ai supporti informatici, l’azienda che vuole curare la qualità dell’ambiente di lavoro deve fare leva soprattutto sugli aspetti immateriali. Un’ambiente di lavoro sereno e motivante è un ingrediente fondamentale per migliorare le performance sia del team che del singolo lavoratore. Sempre più aziende mettono in primo piano il benessere psico-fisico dei propri dipendenti e negli ultimi anni si sono susseguiti moltissimi studi che trattano di questi aspetti mettendo in evidenza tutti i benefici che l’azienda nel suo insieme ne può trarre.

Outlet Originali Wolky Do Wedge Sandalo (Donne) Nero Patina PelleUXCZ04014703 Primavera / Estate 2017 Pleaser Donne Infinity 901 High Heels Pleaserusa Clear / Clear Italia,SAKB3107280 Autunno / Inverno 2018 Geox Donne D Nebula da passeggio Geox D Nebula Nero Italia,WGCW27021774 Autunno / Inverno 2018 Salomon Uomini X Ultra Mid Gtx Trail Hiking Boot Salomon Xa Pro 3d Mid 2 Gtx-m Nero / Autobahn / Detroit Italia,TPMC15029284 Autunno / Inverno 2018 Nike Uomini Hypervenomx Proximo Ii Dynamic Fit Turf 852576 Italia,QUTS24017546 Autunno / Inverno 2018 Vasque Donne Mindbender Trail da corsa Nero Coffee/Gray 7.5 M Italia Vasque 7521 376399-8707554 Italia,LeBron 15 Nero/Nero/Metallic Gold Basketball prezzi stracciatiOutlet Originali Jack Rogers 'Lauren' Sandalo (Baby) Lilac/ Bianco Pelle,Nike Air Max flyposite For Uomo in 61668 prezzi bassi,Outlet Clarks Originals Unaldric Plain Toe Derby (Uomini) Nero Pelle,ZAXD87022804 Autunno / Inverno 2018 Adidas Swift Run W Adidas Brwn/Wht Italia,Nike Dunk SB 2012 New High Cut Uomo Floral pattern ivory Nero Negozio Discount,Outlet Geox Federico Venetian Loafer (Uomini) Nero,Nike Roshe Run World Cup Germany Retro Donna Sportswear Training Couples Orange Gul On SaleULTY0502559 Primavera / Estate 2017 Adidas Donne Adizero Tempo 7 WRosa/Bianco Adidas Rosa/Bianco ItaliaTutto il meglio Tory Burch T-Tile Slide Sandalo (Donne) Arancia/ Ivory,UIPL57010630 Autunno / Inverno 2018 Nike Donne Roshe One Flyknit Casual Dark Atomic Teal Viola 704927 302 Nike 704927-302 Italia,In Vendita Pendleton Embossed Tall Rain Stivale (Donne) Nero,Outlet Outlet Ariat Fuse Ombré (Uomini) Arancia/ Blu OmbreRUHX50032226 Autunno / Inverno 2018 Very Fine Competitive Dancer Series Cd2050 2.5" Or 3" Heel Cd2050-dark Tan Satin-6.5-3" Heel Italia,VCMQ930101 Primavera / Estate 2017 Allrounder By Mephisto Donne Niro Mary Jane Flat Allrounder By Mephisto Footwear Niro Nero Italia,Outlet York J. Reneé Mayetta Slingback Pump (Donne) Nero Faux Pelle,Vendita online Sole Society Celine Sandalo (Donne) French Taupe Pelle,Prezzo di fabbrica Samuel Hubbard 'Stivale-Up' Chukka Stivale (Uomini) Saddle Tan Pelle,Negozio online L'Amour des Pieds 'Bernyce' Stivale (Donne) Olive Suede Pelle,OJZQ69011121 Primavera / Estate 2017 Nike Donne Air Zoom Odyseey Ocean Fog/Bianco/Nero/Gmm Blu da corsa 6 Donne Italia Nike 749339-401 Ocean Fog/Bianco/Nero/Gmm Blu Italia,WDBD3105639 Primavera / Estate 2017 Camper Donne Portol 46622 Nero 1 Camper 46622 Italia,UXHM06012535 Primavera / Estate 2017 Nike W Free Tr Focus Flyknit Donne Sz 10 Cross Training 844817-100 Italia,OSOE46027625 Primavera / Estate 2017 Nike Lebron Xii As Uomini da basket Nike 742549 Italia,Negozio outlet Vince 'Austin' (Uomini) Nero Wash

Anche qui alla Viking abbiamo intrapreso iniziative mirate a creare un clima di lavoro positivo come l’esperimento del distributore automatico di felicità. Un lavoratore felice è più produttivo e svolge con più dedizione il suo lavoro. Per questo abbiamo raccolto alcuni metodi utili a facilitare il benessere e la soddisfazione in ufficio.

colleghi che esultano per obbiettivo raggiunto

TTBU43015479 Primavera / Estate 2017 Reebok Donne Cl Lthr Crepe Neutral PopNero/Bianco Reebok Nero/Bianco Italia,

Uno dei modi più semplici ed efficaci per motivare una persona è riconoscerne i meriti e l’impegno. Sotto questo aspetto molte aziende istituiscono delle iniziative per celebrare i risultati raggiunti sia dal team che a livello personale. Spesso vengono organizzati dei meeting con cadenza regolare per festeggiare i risultati economici raggiunti, l’apporto di un team al risultato e singoli lavatori che si sono distinti durante quel periodo. Riconoscere il lavoro svolto al raggiungimento di determinati obbiettivi è di certo importante ma altrettanto fondamentale è riconoscere l’impegno e la dedizione quotidiana per creare un ambiente motivante e positivo. Basta poco, da una semplice e-mail per ringraziare del lavoro svolto ad una stretta di mano per di persona, per quanto banale possa sembrare il gesto in realtà può significare molto per chi lo riceve.

TPQP18010828 Autunno / Inverno 2018 Donne Free Rn Flyknit 831070 406 Work Blu/ Grigio (9.5) Nike Italia,

colleghi si complimentano

Oltre a ricevere il giusto riconoscimento dai propri superiori, è molto importante avere il supporto da parte di tutti i membri del team. L’opinione dei colleghi conta molto ed ha lo stesso effetto stimolante delle parole spese dal management o dal proprio capo. Supportarsi a vicenda favorisce il formarsi di un sano spirito di squadra e rafforza il legame tra colleghi, cosa che può portare anche a migliorare la qualità dei risultati e l’efficienza. Un ambiente sereno e informale favorisce anche la nascita di legami di amicizia, fattore questo che aiuta a stare meglio in ufficio e a condividere in modo sincero opinioni e punti di vista.

Hot Vendita Nike Free RN 2018 da corsa (Uomini) Nero/ Crimson/ Vast Grigio,

Un altro tema molto sentito è la conciliazione tra vita e lavoro. Sempre più aziende adottano uno schema di orario flessibile per cui il lavoratore può, in alcuni casi, personalizzare l’orario di lavoro in base alle sue esigenze. A volte questa flessibilità può giovare molto alla persona che è così in grado di coniugare impegni personali e lavorativi. Diventa così possibile curare gli aspetti familiari senza rinunciare alla vita lavorativa e l’azienda ottiene anche in questo caso un lavoratore più motivato e con un benessere psico-fisico più elevato.

Fino all'82% di sconto Sconto Clarks 'Keesha Rosa' Pump (Donne) Grigio Tweed Fabric,

Nike Free Powerlines Rainbow Donna   Viola Lusso Lusso Lusso 82d4ba

Per creare un’ambiente sereno e motivante non va dimenticata l’importanza del coinvolgimento. Condividere le informazioni con tutti i membri del team è fondamentale per farli sentire parte di un unico gruppo e renderli partecipi degli obbiettivi finali. Ad esempio, la creazione di una newsletter aziendale è un mezzo semplice ma efficace per aggiornare tutti sulle ultime novità e sviluppi avvenuti in azienda. Per creare questo coinvolgimento, ogni dipendente deve sentirsi parte integrante dell’organizzazione e avere la sensazione che, nel proprio piccolo, sta lavorando per il raggiungimento di un obbiettivo comune, in linea con il la strategia complessiva dell’azienda.

colleghi che si stringono la mano

Fino all'82% di sconto Sconto Adam Tucker Yvette Sandalo (Donne) Nero Suede,

Quando un lavoratore è felice è molto più coinvolto e produttivo. Per motivare un lavoratore in questo senso, uno dei metodi più efficaci è investire nella sua formazione e nell’acquisizione di nuove skills per favorire il naturale sviluppo delle proprie capacità e competenze. Se un lavoratore mostra interesse verso un particolare ambito o per un determinato ruolo aziendale, l’azienda dovrebbe incoraggiarlo e supportarlo nel percorso professionale. Fare quello che ti piace, anche in ambito lavorativo, rende il lavoro meno pesante e accresce la produttività. Per questo ognuno dovrebbe essere portato, con il supporto dell’azienda, a intraprendere un percorso in base ai propri interessi e alle proprie inclinazioni.

WVJK05012788 Autunno / Inverno 2018 Nike Donne Air Max da corsa Nike Gamma Blu/Bianco/Ghost verde Italia,

Infine, ricordiamo l’efficacia di piccoli riconoscimenti, anche materiali, dati regolarmente ai lavoratori. Offrire qualcosa da bere il venerdì, organizzare degli eventi social, mettere a disposizione il caffè o la colazione gratuitamente, organizzare dei training o sessioni di yoga, sono tutti esempi di come si può migliorare l’ambiente di lavoro e il benessere dei lavoratori.

 

PUEF85011086 Autunno / Inverno 2018 Nike Air Max Lnar90 C3.0 Donne (11.5 B(M) Italia) 631762-008 Italia,

Qui alla Viking speriamo che questi consigli su come migliorare la felicità sul posto di lavoro possano tornare utili e siano fonte di ispirazione per aziende e datori di lavoro che mirano a curare il benessere del lavoratore.
Vuoi suggerirci qualche altro consiglio che trovi particolarmente efficace? Raccontaci la tua esperienza sulla pagina Facebook Viking Italia.